2月12日，市政空间集团召开党委（扩大）会议，专题部署“干部作风建设年”活动。集团党委书记、董事长尹子山主持会议。集团党委班子成员、总部各部门负责人及各单位主要负责人参加会议。

 

 

会议学习传达了《“强党性、转作风、重实干、促发展”大讨论实施方案》及全市“干部作风建设年”活动动员大会精神，认真学习了市政开发建设集团党委书记、董事长王元斌在市政开发建设集团“干部作风建设年”活动部署会上的讲话要求。

 

会议明确，要将“干部作风建设年”活动作为贯穿全年的工作主线，切实把市委部署、市政开发建设集团的要求转化为集团上下的统一认识、一致行动和务实成效。

 

会议强调，开展“干部作风建设年”活动，是集团落实市委决策部署的政治要求，更是破解发展难题、推动战略转型的迫切需要。当前集团正处在市场拓展的攻坚期、历史问题的化解期、高质量发展的关键期，必须以优良作风凝聚奋进力量、破解瓶颈制约、激发内生动力。集团上下要深刻认识作风建设的极端重要性和现实紧迫性，以“实、新、快、严”为标尺，推动干部队伍精神面貌焕然一新、工作效能全面提升。最终要体现在市场突破的实绩上、历史遗留问题的破解上、企业发展动能的增强上。

 

会议要求，必须坚持问题导向，动真碰硬。会议对照“四比四做”主题和“六破六立”行动要求，深入查摆了当前集团在战略执行、协同联动、攻坚克难等方面存在的共性问题和薄弱环节。各部门、各单位要结合实际开展自查自纠，把问题找准、把根源挖深，形成清单化整改台账，为后续精准发力提供清晰靶向。

 

会议对下一步工作作出全面部署。

 

一是压实责任链条，各级领导干部要带头转作风、抓落实，形成一级带一级、层层传压力的工作格局。

 

二是强化统筹联动，把作风建设与年度重点任务、日常经营管理深度融合，做到两手抓、两促进。

 

三是注重常态长效，及时总结提炼活动中的好经验好做法，固化为制度规范，力戒形式主义、官僚主义。

 

四是加强宣传引导，营造崇尚实干、狠抓落实、共促发展的浓厚氛围，推动作风建设走深走实、入心见行。

 

会议号召，集团全体干部职工要以“干部作风建设年”活动为契机，进一步解放思想、提振精神、真抓实干，以更加昂扬的斗志和务实的作风，奋力开创市政空间集团高质量发展新局面，在向“新型智慧城市发展运营商”战略转型中展现新担当、作出新贡献。