为深入贯彻执行集团“四新”战略文化体系核心要求，协同推进集团核心人才梯队的建设培养，根据集团年度工作要点和年度培训计划的相关要求，11月25日，“泰山集结2024”第一期中青年干部综合能力提升培训班正式开班。会议由集团人力资源总监、人力资源部部长王琪蘋主持。

本期培训由来自总部和各子分公司的61名各专业中青年干部组成，培训为期5天4晚，计划于11月29日结业。项目紧紧围绕“管好自己、教好员工、做好工作、精益求精”四个维度，系统梳理了中青年干部必备的各项技能，并将分“启、悟、训、情、战”五个篇章进行针对性系统培训，并且首次引入了“共创引导工作坊”的培训形式，旨在全面提升中青年干部的自我管理能力、团队领导能力和工作执行能力，同时萃取并产出适应集团发展需要、能被员工广泛认同和借鉴的学习成果。会上，山东元合赢管理咨询有限公司总经理、青岛共创引导技术有限公司总经理刘黎黎详细阐述了本次培训的总体方案，杭州共创引导技术有限公司创始人林小桢介绍了“共创引导技术”在助力企业业务达成与员工能力提升方面的创新应用以及所取得的相关成果。

随后，与会集团领导围绕职业规划、能力提升、心态调整以及企业发展等相关主题，与学员们进行了深入的交流座谈，解答了大家在管理工作中遇到的问题及困惑，并分享了他们在个人奋斗过程中的经验和见解，以进一步帮助中青年干部们提升管理能力、激发创新思维和工作热情，尽快成长为可堪集团大用、能担集团重任的中流砥柱。

会议最后，集团党委书记、董事长苟团年对中青年干部的成长提出三点殷切期望：一是在百年未有之大变局下，对当前时代背景有更清醒的认识，对企业发展规划有更深刻的理解，不断提高个人的认知水平，与时代同进步、与企业共发展，当好一个“社会人”;二是坚持读万卷书、行万里路，持续进行学习和实践，进一步提高自己的细分专业能力、团队协作能力以及综合素养水平，努力成长为一名复合型人才，当好一个“职业人”;三是在贡献社会、赋能组织、帮助朋友和家长、快乐自己四个方面有所成就，让自己的人生更富有意义，努力实现兴趣爱好、专业特长和职业经历的有机结合，当好一个“自然人”。

中青年干部是集团核心人才梯队中的重要一环，也是推动集团持续发展和创新的关键力量。集团一直以来高度重视中青年干部的培养和发展，积极为中青年干部创造学习和实践的机会，鼓励中青年干部参与集团的各项重大决策和项目。未来，集团也将继续为中青年干部们提供更广阔的发展平台和更多的资源支持，通过各种培训和实践，帮助中青年干部快速成长为集团的中坚力量，共同书写集团高质量发展的新篇章。

集团党委书记、董事长苟团年，党委委员、副总经理梁伟、钮本兵，合作机构有关负责人以及参训学员参加开班仪式。