分享到:
市政集团召开“作风能力提升年”活动推进会
2022-03-31 17:11:56 1368
打印
A-
A+

为深入贯彻落实全市“作风能力提升年”活动部署要求,强化推动集团广大干部职工转作风、强能力、抓落实、促发展,3月11日,市政集团在海关总署青岛培训基地综合楼2楼会议室召开“作风能力提升年”活动推进会,集团领导班子成员,各单位党政主要领导,总部各部门负责人参加会议,会议由集团党委书记、董事长苟团年同志主持。

会议贯彻落实“第一议题”制度,苟团年同志首先领学了习近平总书记关于作风能力建设的重要论述,传达了陆治原书记在全市“作风能力提升年”活动动员大会上的讲话精神和市国资委对集团党委从严治党和抓基层党建测评结果反馈,阐明了抓好作风能力建设的重大意义,并指明了提升作风能力的工作方向。随后,集团党委委员、副总经理余信武同志针对活动的三个阶段八大行动进行重点部署,明确目标任务、划分步骤措施、加强组织保障。会上,办公室还通报了集团《督查督办管理办法》,所属第一市政、城市物业党组织代表作了表态发言。

最后,集团党委书记、董事长苟团年同志重点围绕“为什么开展本次活动”“如何开展好作风能力提升活动”两个问题讲专题党课。他指出,提升作风能力是落实上级决策部署的任务安排;是增强集团综合实力,适应市场需求的必然选择;是提高个人综合素质,匹配集团长期健康稳定发展的必然要求。他通过分析集团发展面临的重大挑战和突出问题,阐释当前集团各项能力水平与市场需求之间的差距,进一步明确集团需要彻底转变传统的思路和打法,提升全员的作风能力,以适应更加激烈、复杂的市场需求。只有紧紧抓牢执行力这一底线要求,紧盯集团“十四五”规划和三年行动方案任务事项、年度工作要点及清单分解事项、集团会议研究和领导批示的重大事项,真正把任务分解到位,把责任落实到人,以实际行动践行“说了算、定了干、高质量、按期完”的市政精神,才是执行力最好的体现。他强调,作风能力建设没有完成时,是一项需要长期坚持的系统性工程,要建立作风能力建设的常态化管理机制,重点抓好“完善制度流程”和“加强人才建设”两项工作,以制度化、流程化、信息化促进作风能力提升,持续打造本领过硬、作风优良的人才队伍,为集团高质量发展注入不竭的发展动能。

市政集团将以“作风能力提升年”活动为重要抓手,始终保持高度的责任感和使命感,提高政治站位,振奋精神状态,强化责任担当,以活动开展促作风转变,以作风转变促能力提升,以能力提升促企业发展,锤炼过硬能力,凝聚奋进力量,奋力开启集团改革发展新篇章,向市委交出一份满意答卷。

会议严格落实国家、省、市新冠肺炎疫情最新防控措施,并认真做好参会人员登记防护措施。